Jumlah direktur wanita yang sekarang duduk di dewan perusahaan terbesar Inggris telah meningkat, sebuah laporan pemerintah oleh Departemen Bisnis, Inovasi dan Keterampilan menunjukkan.
Angka terbaru untuk “Women on Boards” menunjukkan jumlah direktur wanita di perusahaan FTSE-100 telah meningkat menjadi 19 persen dari 12,5 persen sejak didirikan pada tahun 2011 ketika studi oleh mantan Menteri Perdagangan Inggris Lord Davies pertama kali diterbitkan.
Laporan oleh Lord Davies merekomendasikan bahwa dewan daftar FTSE 350 perusahaan terbesar di Inggris bertujuan untuk minimal 25 persen perwakilan perempuan pada tahun 2015.
Menurut penelitian, perusahaan FTSE-100 perlu menunjuk 66 direktur wanita lagi dalam dua tahun ke depan untuk memenuhi target Lord Davies.
Sementara itu, laporan tersebut menunjukkan bahwa jumlah semua dewan laki-laki pada indeks FTSE-100 telah turun menjadi 6 perusahaan turun dari 21 perusahaan pada tahun 2010, menurut Professional Boards Forum BoardWatch, yang melacak penunjukan perempuan ke dewan perusahaan Inggris.
Dalam FTSE-250, proporsi anggota dewan perempuan telah meningkat menjadi 14,9 persen dari 7,8 persen pada 2010 dan 13,8 persen dilaporkan pada Mei tahun ini. Namun, jumlah direktur eksekutif perempuan turun menjadi 5,4 persen dari 5,7 persen yang dilaporkan pada Mei 2013.
“… Menunjuk lebih banyak perempuan sebagai direktur non eksekutif bukanlah tujuan itu sendiri. Ini adalah tentang lebih banyak wanita berbakat yang mendapatkan pengalaman eksekutif, sehingga mereka tidak hanya akan memberi saran, tetapi menjalankan perusahaan-perusahaan besar negara ini,” kata Sekretaris Bisnis, Vince Cable dari pemerintah Inggris dalam sebuah pernyataan.